因此在招聘过程中要

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做的事情上做到最好。请记住如果您的工作不再挑战您作为个人的成长或者您不再从所做的事情中找到乐趣也许是时候拓宽您的视野并在其他地方寻找新的挑战了。永远不要满足于平庸也不要为任何人降低你的表现标准因为归根结底最严厉地盯着你的是你自己的反映。阿尔贝托普林西比是精选博客计划的一部分我们在该计划中精选来自全国乃至全世界政府声音的博客文章。要查看更多精选帖子请单击此处。职业人力资源雇用下一位员工时需要注意的个危险信号艾莉森弗里兰年月日如果您曾经对组织漫长的招。



聘流程三思而后行请考虑以下几点。的员工流失是由于错误的招聘决策造成的。来源哈佛商业评论更换一名受薪员工的费用为美元更换一名中层员工的费用为美元更换一名高级管理人员的费用为美元。来源与糟糕的招聘决策相关的弊端是无穷无尽的。注意 加拿大电话号码列表 在候选人身上寻找什么。以下是六个招聘危险信号候选人面试迟到尽管某些事情可能会导致应聘者在面试途中出轨但总是迟到的人则表现出对其他人时间的不尊重。您不想与永远迟到的员工发生冲突所以要注意这一点。候选人对你的组织知。







之甚少评估候选人对您的组织的了解程度以衡量候选人在面试前所做的研究量。这将揭示候选人对未来工作以及为您的组织工作的热情和热情程度。如果候选人没有做过任何研究那就很明显了你可能想以此来反对他们。候选人全是笑话虽然保持面试轻松很重要但有些候选人的技能被幽默掩盖了。你听到一位招聘经理说他很轻松又有趣所以我们雇用了他。虽然您肯定想与候选人建立个人联系但您不想主要根据性格做出招聘决定。候选人在性格上应该与您的团队非常契合但也应该具备手头工作所需的关键技能。